Antonio Garamendi archivos - Fundación Pablo VI

Iglesia, sindicatos, empresarios y tecnología se unen para “desarmar la IA”: “estamos yendo a un tecnocolonialismo que nos vende esto como inevitable”

Sandra Várez González — Wed, 03 Jun 2026 20:43:41 +0000

El presidente de la CEOE, Antonio Garamendi; el secretario general de CCOO, Unai Sordo; el presidente de la CEE, Mons. Luis Argüello; y la tecnóloga Carme Artigas, ex secretaria de Estado de Digitalización, reflexionan en la Fundación Pablo VI sobre las claves principales de la Magnífica Humanitas, la primera encíclica de León XIV dedicada a la custodia de la persona humana en el tiempo de la inteligencia artificial En tiempos de incertidumbre algorítmica; cuando el ser humano se ve amenazado por una herramienta que parece tener la capacidad de superar, asimilar y sustituir al hombre en tareas intelectuales, actividades creativas y trabajo; cuando la humanidad parece perder el valor frente a una técnica que avanza de manera incontrolable, la encíclica Magnifica humanitas del papa León XIV ha sido acogida como un faro moral y de sabiduría ante las “res novae” de nuestro tiempo. Tanto es así que este lunes, 1 de junio, se produjo en la Fundación Pablo VI una foto poco habitual: la del líder del líder sindical Unai Sordo; el portavoz de los empresarios Antonio Garamendi; la tecnóloga Carme Artigas, ex secretaria de Estado de Digitalización; y el máximo representante de la Iglesia en España, Mons. Luis Argüello, sentados juntos para hablar de la necesidad de desarmar la IA, tal y como pide el Papa en su primera encíclica, que puede considerarse una actualización de la Doctrina Social de la Iglesia para atender los desafíos de la revolución digital. Como la Rerum novarum de León XIII con la revolución industrial, este texto, de 230 párrafos y 5 capítulos, pone negro sobre blanco, con maestría y claridad, los principales cambios que genera esta tecnología, principalmente en el ámbito del trabajo y la dignidad del trabajador. Pero también en el control social, la generación de conflictos y guerras, la pérdida del valor de la conversación y la palabra y el deterioro de la convivencia por mor de un algoritmo que actúa con criterios de eficiencia y lógicas de poder. No es un documento que vaya en contra del desarrollo tecnológico, que denomina “la gran obra de nuestro tiempo”, pero sí advierte de la necesidad de “un discernimiento sobre la visión antropológica que lo guía y los fines que persigue”. En este sentido, dice el presidente de la Conferencia Episcopal Española, Mons. Luis Argüello, que es imposible no leerla sin pensar en su hondura y aliento espiritual. La encíclica es una guía para una propuesta ética y regulatoria, pero parte de una concepción de la dignidad del individuo en toda su integridad, desde su concepción hasta su muerte y desde su ser vulnerable. Como en la Rerum novarum, la carta programática de la Doctrina Social de la Iglesia, la Magnifica humanitas establece un diálogo con la sociedad con la dignidad humana como fundamento de todo, yendo hasta la búsqueda del bien común, el principio de subsidiaridad, la solidaridad, la justicia social y el grito de los más pobres, los más damnificados por esta revolución. A modo de ejemplo, habló en su intervención de todas esas nuevas esclavitudes que genera el desarrollo tecnológico, al precisar de trabajos en los que los individuos son tratados como siervos de la tecnología. El futuro del trabajo es, de hecho, uno de los aspectos principales que aborda la encíclica refiriéndose a aquellos que pueden ser suprimidos o sustituidos, muchos de ellos relacionados con la expresión cultural y la creación humana. Pero también advierte sobre esa tentación de convertir al trabajador en un mero prototipo de producción a merced de la deliberación del algoritmo. Hoy ─tal y como explicó el secretario general de Comisiones Obreras─, en los procesos de selección laboral hay una gran parte de la deliberación que se deja en manos de la inteligencia artificial que decide ya quién trabaja y quién no y a quién se le premia por productividad o no. Por eso, cree fundamental no solo la regulación y el establecimiento de elementos de “transparencia algorítmica”, sino también acuerdos basados en alianzas entre trabajadores y empresarios para lograr que las transiciones en las empresas se realicen de forma justa. Unai Sordo: «es fundamental el establecimiento de elementos de transparencia algorítmica para que la inteligencia artificial no decida quién trabaja y quién no» Para el líder de los sindicatos, el reto al que nos enfrentamos es inédito porque, aunque hasta, ahora todas las “transformaciones tecnológicas han generación destrucción, creación y transformación de empleos, normalmente de los menos cualificados, esta vez afecta a los de cualificación media y alta”, lo que reclama, para su control, la existencia de espacios de deliberación democrática donde intervengan todos los sectores. Algo en lo que coincide el presidente de la CEOE, Antonio Garamendi, cuando se refiere al impacto en las empresas, que son las que también van a sufrir los efectos de una transición desordenada. “La regulación plena es imposible porque va muy lenta”, dice. Por eso se precisa algo mucho más profundo, que parte de la raíz ─de los valores, de la conciencia, de la responsabilidad, del sentido crítico, y de una lealtad y colaboración institucional de la que nuestra sociedad carece. “Una sociedad en la que muchos jóvenes menores de 20 años han ido al psicólogo y un 7% de ellos quiere suicidar; en la que las noticias son meros titulares de Tiktok y nadie lee un texto que te explique algo; y no existe la lealtad institucional es porque existe una crisis profunda de valores”, advierte. Por eso, cree que es fundamental, usando el lema del viaje del Papa a España, elevarse y “alzar la mirada para cultivar el sentido crítico y la verdad, porque solo así podremos sentarnos a una mesa y hablar de una inteligencia artificial al servicio de las personas”. Carme Artigas: “la IA no aprende, no piensa porque no siente y estamos dejando todo en mano de unos seres virtuales que actúan como psicópatas. Lo dice muy bien el Papa: nosotros no nos tenemos que adaptar a la IA, sino al revés” Las palabras de Carme Artigas apuntaron más hacia la cuestión de los monopolios de poder y el dominio que se está generando con esta industria tecnológica, a

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Un año de León XIV, una guía moral para nuestro tiempo

admin — Fri, 08 May 2026 06:36:45 +0000

Poco después de las 6 de la tarde del jueves, 8 de mayo de 2025, el mundo entero conocía a través del humo blanco de la chimenea de la Capilla Sixtina que los cardenales reunidos en Cónclave, guiados por el Espíritu Santo, habían elegido al nuevo Papa. El Cardenal estadounidense Robert Francisco Prevost, un religioso agustino, misionero, que había sido también obispo de la diócesis de Chiclayo, en Perú, salía al balcón de la Plaza de San Pedro con el nombre de León XIV. Su perfil discreto, casi desconocido para los que se atrevían a hablar de “papables” en los medios de comunicación y en las quinielas más mundanas, ponía de manifiesto que los tiempos de la Iglesia van mucho más allá que los del mundo y que el Espíritu Santo actúa con una sabiduría mucho más allá de cálculos e intereses. Sus primeras palabras, en la ventana de la logia vaticana que da a la plaza de San Pedro, ante 100.000 personas presentes físicamente y millones de personas siguiéndolo virtualmente en todo el mundo, el nuevo Papa dejaba ya, con sus primeras palabras, importantes claves para afrontar los grandes retos del futuro: la paz, el diálogo y la misión, para ser una Iglesia evangélica, “siempre abierta a recibir a los que tienen necesidad de nuestra caridad, de nuestra presencia y de amor”; y todo lo relacionado con la revolución tecnológica y digital, que está cambiando la economía, la política y la configuración de las sociedades; las relaciones laborales y humanas; y los propios cimientos de las democracias. Como el papa del que adquiere su nombre, León XIV ha hablado desde el primer momento de cómo la Doctrina Social de la Iglesia puede iluminar estos grandes desafíos a los que hoy nos enfrentamos. Así lo recordaba esta mañana el presidente de la Fundación Pablo VI, Mons. Ginés García Beltrán, durante la conferencia inaugural en el Encuentro Nacional de Empresarios y Directivos Cristianos. “La Doctrina Social de la Iglesia nos recuerda que la técnica no es neutral. Expresa una visión del ser humano. Y por eso, el empresario católico está llamado a discernir qué tipo de humanidad se está promoviendo. La pregunta no es si la tecnología es buena o mala, sino si está al servicio de la persona o si la persona está al servicio de la tecnología”. En este sentido, ha evocado muy especialmente el encuentro que el Papa tuvo con los miembros de la Centesimus Annus a los pocos de días de su elección, cuando definía la situación actual de “policrisis”. En ese discurso, el Papa afirmaba: “en el contexto de la revolución digital en curso, es necesario redescubrir, explicitar y cultivar el mandato de educar al sentido crítico, contrarrestando las tentaciones opuestas, que también pueden atravesar el cuerpo eclesial. Hay poco diálogo a nuestro alrededor, y prevalecen las palabras gritadas, no pocas veces las fake news y las tesis irracionales de unos pocos prepotentes. Por lo tanto, son fundamentales la profundización y el estudio, y también el encuentro y la escucha de los pobres, tesoro de la Iglesia y de la humanidad, portadores de puntos de vista descartados, pero indispensables para ver el mundo con los ojos de Dios”. En este encuentro de empresarios en la Fundación Pablo VI, en el marco del 75 aniversario de ASE, se ha hablado de la necesidad de apostar por una economía con alma y por el papel del empresario como “artesano de la unidad, con visión y sentido moral”; siempre con la vista en el próximo viaje que León XIV tendrá a España, que se espera, en palabras del presidente de la Conferencia Episcopal Española, como un Adviento. Mons. Luis Argüello, ha invitado a los empresarios a poner los principios de la Doctrina Social de la Iglesia como faro para el desarrollo de su actividad, con todas sus dimensiones: el servicio a la persona y al bien común, que tiene que ver no solo con lo económico, sino también con lo político, lo social y lo ambiental. El presidente de los empresarios, Antonio Garamendi, presente también en el acto, ha hecho balance también de este primer año de pontificado con un mensaje de agradecimiento y con una petición: “que ayude a iluminar los retos del mundo económico y empresarial”. Retos que tienen que ver con la tecnología, pero también con la transformación del trabajo y su organización, con la migración, con la crisis ecológica y con la polarización. El próximo 15 de mayo, a dos días de que se cumpla un año del inicio de su pontificado, León XIV firmará su primera Encíclica, «Magnifica humanitas». Y no es casualidad la fecha. Porque será el mismo día de la que publicó León III 135 años atrás: la «Rerum novarum», la carta magna de la Doctrina Social de la Iglesia. Sin aventurarse a especular sobre el contenido, a buen seguro tratará como aquélla de su antecesor de dar claves para todo un cambio de época. El título «Magnifica humanitas» busca proclamar la grandeza de la humanidad cuando tantos la consideran obsoleta, superada o mejorada por la máquina. Es un documento muy esperado y celebrado, como lo es su pontificado, afirma la secretaria del Dicasterio para el Servicio Humano Integral del Vaticano, Alessandra Smerilli, también presente en el acto. “El Papa intenta dar respuestas que comprendan toda la complejidad del momento, pero siempre a la luz de la Palabra de Dios”. Eso es la Doctrina Social de la Iglesia, sabiduría moral que brota del Evangelio y que ilumina la vida social. Sus dos pilares fundamentales -la dignidad de la persona humana y el bien común- son más actuales que nunca. El magisterio de León XIV es, por tanto, una guía para nuestro tiempo.

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“Una economía para todos”: diálogos de la Catedral de Burgos

admin — Thu, 03 Jun 2021 05:56:41 +0000

La directora del Máster en Doctrina Social de la Iglesia de la Fundación Pablo VI y la Universidad Pontificia de Salamanca, Mª Teresa Compte y el presidente de la Confederación Española de Organizaciones Empresariales (CEOE), Antonio Garamendi, reflexionaron este martes en la Catedral de Burgos, dentro de los diálogos de la Catedral organizados con motivo del VIII centenario de la SEO, sobre ética y economía, especialmente en el contexto de la COVID-19. Ante un auditorio de unas 140 personas, entre las que se encontraba la exministra de Trabajo, Fátima Báñez, ambos defendieron una economía en la que estén incluidos todos y que no deje a nadie atrás. “La acción económica en sí misma, no es inmoral”, afirmó Teresa Compte, pero no se puede generar riqueza olvidando a los que quedan fuera. Y esto es algo en lo que “tienen que colaborar la empresa y los empresarios”. Garamendi, por su parte, destacó la importancia de las empresas grandes y pequeñas y de la iniciativa privada “para que lo público funcione”. “Es la clave del Estado del Bienestar”. Durante el diálogo, que pudo seguirse a través de la web de COPE Burgos, ambos destacaron la necesidad de preparar convenientemente a la población migrante para capacitarles para el mundo laboral. “No se trata solo de acoger”, señalo Garamendi, que puso en valor la importancia en nuestro país del diálogo social conseguido entre la patronal, el Gobierno y los sindicatos. La socióloga y directora del Máster en Doctrina Social de la Iglesia llamó a mirar el futuro con optimismo y a ser creativos; y “la Iglesia debe ser generadora de recursos económicos”, añadió. “Diálogos en la Catedral para la concordia” están promovidos por la Facultad de Teología del Norte de España, en su sede de Burgos, dentro de los actos programados con motivo del VIII Centenario del templo.

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Compte y Garamendi dialogarán sobre economía y ética en la Catedral de Burgos

admin — Thu, 27 May 2021 13:37:38 +0000

La directora del Máster Universitario en Doctrina Social de la Iglesia, María Teresa Compte Grau, y el presidente de la CEOE, Antonio Garamendi, protagonizarán este lunes, 1 de junio, uno de los “Diálogos para la concordia” que se celebran en la Catedral de Burgos, con motivo del VIII Centenario de la Seo burgalesa. El encuentro, que tendrá lugar a las 20.15 horas y estará moderado por el sacerdote José Luis Cabria, delegado de Ecumenismo de la diócesis de Burgos, abordará cuál debe ser la finalidad última de la vida económica, desde la ética y la Doctrina Social de la Iglesia. Esta serie de diálogos en la Catedral están promovidos por la Facultad de Teología del Norte de España dentro de los actos programados con motivos del VIII Centenario de la Catedral de Burgos. Por ellos han pasado personalidades como Vicente del Bosque, exfutbolista y exentrenador de la Selección Española, junto a Purificación Santamarta, ganadora de 16 medallas en los Juegos Paralímpicos; el Secretario General de la CEE y obispo auxiliar de Valladolid, Luis Argüello, junto a la concejala de Servicios Sociales del Ayuntamiento de Burgos, Sonia Rodríguez Cobos; y el dibujante y humorista José María Pérez González, “Peridis”, junto al artista plástico Luis Mayo.

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Antonio Garamendi: “la CEOE y los empresarios españoles compartimos la voz del Papa”

Sandra Várez González — Fri, 27 Nov 2020 09:53:17 +0000

La pandemia de la covid-19 ha impactado en nuestras sociedades de forma muy dramática. A la crisis sanitaria y las terribles cifras de enfermos y muertos va unida una profunda crisis económica que está aumentando las desigualdades y generando una desvinculación de la sociedad hacia las instituciones políticas, sanitarias y económicas. A pesar del halo de esperanza que se abre con cada noticia sobre la evolución de la vacuna, lo vivido en estos últimos meses muestra que el mundo post covid-19 no puede ser una vuelta completa a la normalidad, porque, precisamente, en esa normalidad radican muchos de estos problemas: la desigualdad, la deshumanización y la degradación medioambiental, tal y como ha dicho el Papa a los jóvenes empresarios y economistas reunidos estos días en el encuentro Economía de Francisco. En estos tiempos, son múltiples las iniciativas y reflexiones, desde distintos ámbitos, para buscar las claves sobre cómo salir de esta situación con un modelo mejor, más sostenible e igualitario. Un ejemplo ha sido el encuentro que Antonio Garamendi, presidente de la CEOE, ha tenido con los obispos españoles reunidos en Asamblea Plenaria. Desde su conocimiento del tejido empresarial español y su actitud constante de colaboración con el Gobierno, los sindicatos y demás agentes sociales, Garamendi ha hablado con los obispos sobre el impacto de la pandemia en las empresas españolas y cómo están trabajando para evitar que nadie se quede atrás. El impacto de la pandemia en la economía está siendo muy fuerte. Hay empresas que están cerrando para no volver a abrir y hay modelos de negocio que se están viendo obligados a la reconversión. ¿Cómo saldrán las empresas de esta pandemia? ¿Qué sectores se están viendo más perjudicados? Sin duda, estamos ante una situación muy difícil. Una crisis nunca vista que está afectando a muchas, por no decir a todas, las empresas de nuestro país. Cualquier cambio, y más de esta envergadura, trae consigo transformaciones profundas, y la crisis de la covid-19 está acelerando esta situación. Estas transformaciones van a afectar a todas las empresas españolas: desgraciadamente muchas desaparecerán, muchos trabajadores y empresarios pasarán por momentos difíciles a nivel laboral, casi todas pasarán grandes dificultades económicas y, otras muchas, las que sepan aprovechar los cambios para adaptarse, saldrán de esta crisis reforzadas y ocupando una nueva posición. En este sentido, me gustaría ser optimista porque muchas de nuestras empresas están trabajando por salir de esta crisis más preparadas y adaptadas a la situación actual. Existen una serie de palancas que las empresas tienen que activar si quieren subirse a este carro, como son la formación, la digitalización, la innovación, la igualdad y la sostenibilidad. Con respecto a los sectores, es cierto que existen muchos a los que esta crisis ha afectado directamente. Como es el caso del turismo, de la hostelería, el sector del ocio nocturno… Y no podemos olvidar muchos otros sectores que forman parte de la cadena de valor y que también se están viendo directamente impactados por esta pandemia. Según datos del FMI, la economía española está siendo la más castigada por el coronavirus, con una caída del 12,8 por ciento del PIB este año, justo lo que aportan el turismo y la hostelería a nuestro país. Vemos cada día las situaciones dramáticas que están viviendo pequeños hosteleros, empresarios del sector del ocio, etc. ¿Cree que un modelo económico basado en este sector es más vulnerable a situaciones como la que estamos viviendo? ¿Es necesario un cambio para afrontar los retos del mundo post covid-19? A mí me gusta siempre hablar de uno de los retos que nos habíamos propuesto en nuestro país, que es el 20-20-20: llegar al año 20 obteniendo un 20% de nuestra energía de manera renovable y con una industria que genera el 20% de nuestro PIB. Sin embargo, de estos tres parámetros, solo hemos conseguido llegar al año 2020. No obstante, las empresas españolas están actualmente mucho más preparadas para superar una crisis si comparamos con la situación en la que se encontraban en el año 2008. Ahora tenemos casi 200.000 empresas internacionalizadas, mientras que en la anterior crisis eran 50.000. Esto ha sido clave para el tejido empresarial. En esta línea, me parece que el sector turístico ha hecho muy buen trabajo durante estos años y se ha convertido en un ejemplo a nivel internacional. ¿Es necesario un cambio productivo? Creo que lo que debemos hacer es apoyar a la empresa, de cualquier sector. Las empresas son las que crean empleo y generan riqueza y, además, el tejido empresarial es la clave para salir de esta crisis. La pandemia ha mostrado una nueva cara de los riesgos asociados a la sociedad global. La dependencia de proveedores procedentes de localizaciones geográficamente alejadas ha paralizado actividades económicas y ha generado problemas graves de abastecimiento de productos sanitarios. ¿Hay planes para revertir esto y promover la relocalización de las empresas? Las empresas actualmente operan en un mundo cada vez más globalizado. Sin duda, la globalización ha llegado para quedarse y trae importantes retos para las compañías, pero también oportunidades. La situación que hemos vivido durante los últimos meses ha sido completamente excepcional y, por eso, las empresas deben seguir trabajando y debemos impulsar planes para adaptarnos a este mundo global. En España, también tenemos muchas empresas internacionales que operan en nuestro país y que generan empleo y riqueza. Me parece que la clave es la adaptabilidad de las empresas. Antonio Garamendi dialoga con Mons. Joseba Segura en el Foro El Mundo post COVID-19celebrado en la Fundación Pablo VI en el mes de junio En esta misma línea, se ha caído en la cuenta del valor de los costes de producción y de cómo los modelos low cost generan, a la larga, grandes riesgos. ¿Cambiará esta pandemia también el modo de consumo de cara al futuro? ¿Conseguiremos recuperar el comercio local, tan castigado ya por el modelo del bajo coste o el de las grandes plataformas de comercio digital? La pandemia ha puesto sobre la mesa el valor del ‘e-commerce’. La

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La economía post COVID-19: avanzar en el diálogo social y en la “colaboración leal” entre trabajador y empresa

admin — Tue, 02 Jun 2020 19:12:23 +0000

Mons. Joseba Segura: “el ingreso mínimo vital no desincentiva el trabajo, sino que ayuda a la gente que está al borde de la pobreza severa” Antonio Garamendi: “los cambios estructurales, como la revisión del Estatuto de los Trabajadores, hay que afrontarlos con calma y rigor” y no en un estado de alarma El Presidente de la CEOE llama a ser imaginativos e invertir en formación e innovación para enfrentar los retos de la robotización Obispo auxiliar de Bilbao: “La Iglesia ha sostenido y siempre sostendrá que la dignidad de la persona tiene que ver con la calidad y dignidad en el trabajo” Ingreso mínimo vital, cooperación en las empresas, teletrabajo, diálogo social, reforma laboral… El tercer diálogo sobre el Mundo post COVID-19 ha sido una muestra de cómo los asuntos que afectan a nuestro futuro y, en concreto, a la situación económica después de la pandemia no pueden abordarse desde la precipitación y la superficialidad. Con la participación de Antonio Garamendi, presidente de la CEOE, y Mons. Joseba Segura, obispo auxiliar de Bilbao, el diálogo “¿Hacia un nuevo orden económico?” ha reflexionado sobre si el mundo post COVID-19 supone, más que un cambio coyuntural, toda una transformación del paradigma económico en el que vivimos. Para comenzar, un asunto de gran actualidad y trascendencia como es el ingreso mínimo vital. Una medida que en España tiene debate “pero no en otros lugares donde se ha instaurado”, ha dicho Mons. Joseba Segura, doctor en Economía por el Boston College. Para ello, ha puesto como ejemplo la renta de garantía de ingresos que funciona ya desde hace 30 años en el País Vasco: la mitad de los que la reciben son pensionistas, empleados precarios o personas vulnerables que no pueden estar en el mercado laboral. Y la otra mitad, gente con muchos problemas económicos, como familias monoparentales, etc. Por lo tanto, dice, viendo estos ejemplos, se trata de un ingreso que no solo “no desincentiva el trabajo” sino que ayuda a “llegar a la gente que está fuera del mercado laboral o al borde de la pobreza severa y le da la oportunidad de vivir con una mínima dignidad”. Mons. Joseba Segura El presidente de la CEOE ha destacado la necesidad de que esta medida esté orientada “hacia la empleabilidad” y de ser “muy duros frente a los abusos” que se pudieran cometer, como ya ha destacado el propio Ministro de Administraciones Públicas. Por otra parte, hubiera preferido que la medida fuera “coyuntural” en vez de “estructural” en pleno estado de alarma. Del mismo modo que ocurre con el Estatuto de los Trabajadores o la reforma laboral que “si se quita de un plumazo tendremos un problema muy serio no sólo laboral sino también de confianza con respecto a nuestros inversores españoles y europeos”. “Los Reales Decretos cada semana no me gustan porque nos sustraen la capacidad de diálogo, debate y negociación de cosas que creemos que son buenas”. “La parte estructural hay que abordarla con calma y rigor”. Los ERTES como salvavidas de las empresas En esta situación de pandemia, el presidente de la CEOE ha defendido también la importancia de los ERTES “con los que se han protegido muchos millones de empleos”. En un momento en el que es posible que lleguemos al 20% de paro, los ERTE han evitado la quiebra de muchas empresas. Una medida que el obispo auxiliar de Bilbao ha puesto como ejemplo “por el gran esfuerzo de diálogo y concertación social” llevado a cabo entre CEOE, sindicatos y Gobierno. ¿Ha abierto la pandemia el camino para una nueva cultura empresarial que implique una mayor participación del trabajador en la empresa? Ha sido otra de las cuestiones lanzadas por el moderador, el veterano periodista Mariano Guindal. “España viene de una tradición confrontacional”, ha dicho Joseba Segura, pero “este recorrido hacia otra cultura empresarial” podría empezar a hacerse con el tiempo, fomentando “la confianza, la transparencia, la colaboración y participación del trabajador en los procesos de decisión en la empresa”, no necesariamente solo por la vía de la cooperativa. Antonio Garamendi, por su parte, ha defendido el “diálogo social como la mejor infraestructura que tiene un país”, porque “es la paz social”. “La colaboración leal de la que hablaba Segura”, ha añadido, es clave para afrontar problemas como “el fraude y elevado absentismo laboral en España”. En esta línea, “esta pandemia o crisis de 3 meses nos va a llevar a avanzar en la colaboración de las empresas”. Antonio Garamendi Salario mínimo y trabajos esenciales Si hay algo que ha evidenciado esta crisis también ha sido la importancia de los llamados trabajos esenciales. Joseba Segura ha lamentado “el alto valor humano” de tareas “que no están suficientemente reconocidas por el mercado de trabajo”. “Hemos firmado un salario mínimo para que no se dieran estas circunstancias de precariedad”, ha apuntado el presidente de la patronal. Pero hay que insistir “en la formación” como “única vía real para romper con esas desigualdades”, sobre todo de los jóvenes, cuyos niveles de paro pueden llegar hasta casi el 30%. ¿Ha llegado el teletrabajo para quedarse?, ha sido otra de las cuestiones que el moderador Mariano Guindal ha puesto sobre la mesa. El obispo vasco Joseba Segura ha valorado su normalización en medio de una cultura muy presencialista, basada más en las horas trabajadas que en los objetivos. El “teletrabajo da flexibilidad y da la oportunidad de conciliar”. Pero hay un peligro, y “es que pueda contribuir a una fragmentación de la experiencia laboral mayor de la que existe y a una precarización de algunos trabajos”. En la misma idea ha ahondado el presidente de la CEOE: “es un complemento perfecto en una empresa para la conciliación de la vida laboral y familiar, pero un atracón de teletrabajo no es bueno ni para la persona ni para la empresa, porque las relaciones humanas son analógicas y no se puede renunciar para trabajar en lograr objetivos comunes”. Mariano Guindal, Antonio Garamendi y Joseba Segura ¿El fin de la economía low cost? La pandemia

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