Cándido Méndez archivos - Fundación Pablo VI

Comienza la VII Edición del Programa de Liderazgo Humanista

admin — Mon, 15 Jun 2026 18:39:10 +0000

Doce jóvenes valencianos se han despertado hoy de madrugada en su tierra para coger un tren de alta velocidad y llegar a Madrid a tiempo de estar presentes en la inauguración del Programa de Liderazgo Humanista de la Fundación Pablo VI y la Fundación Conexus. El undécimo participante de la VII Edición de este programa es madrileño y ha podido dormir hasta un poco más tarde. Los once convivirán en las instalaciones de la Fundación Pablo VI durante los próximos quince días para asistir a las ponencias y realizar las visitas institucionales previstas en el programa, que está estructurado en torno a cinco grandes áreas: digitalización, sostenibilidad, economía social, liderazgo y gobernanza. Durante las presentaciones, todos los jóvenes coincidían en las ganas de compartir experiencias, intercambiar opiniones y aprender unos de otros y de los grandes profesionales que imparten las ponencias programadas. “Tengo ganas de ver otras visiones y perspectivas para integrarlas como persona y como profesional”, aseguraba Jorge Risueño. “De este programa espero que me ayude a seguir creciendo”, añadía Patricia Fita. “Lo que más me apetece es conectar ideas e historias”, puntualizaba Amparo Moreno. El impulso de León XIV para poner el humanismo en el centro José Ramón Amor, director académico de la Fundación Pablo VI, fue el encargado de darles la bienvenida al programa. La inauguración oficial estuvo a cargo de Manuel Broseta, presidente de la Fundación Conexus y Jesús Avezuela, director general de la Fundación Pablo VI. Manuel Broseta hizo referencia a los dos pilares sobre los que se asienta el programa: el humanismo y el liderazgo. “El Papa ha vuelto a poner el Humanismo en boga”, aseguró. “El Humanismo predica la dignidad humana, la libertad que conlleva responsabilidad, la justicia, la solidaridad, la igualdad y la tolerancia. El liderazgo es resiliencia, capacidad de aprender, de enseñar, de confiar y de delegar”. Además, Broseta señaló dos desafíos propios de nuestros tiempos: la democracia y la Inteligencia Artificial. “Ninguna sociedad puede ser feliz si está fragmentada”. Jesús Avezuela también hizo referencia al reciente viaje a España de León XIV. “El Papa dijo que, en medio de las incertidumbres, los líderes son aquellos que son capaces de dar luz. El líder es aquel que no solo piensa en él, si no que alumbra a todos los que van detrás”. La Educación en una época de cambio Carmen Pellicer, presidenta de la Fundación Trilema, impartió la primera ponencia del programa sobre la educación y los desafíos a los que se enfrenta en la actualidad. Pellicer se mostró bastante crítica con el sistema educativo español y señaló varios problemas por los que España no llega a la excelencia, como la falta de acuerdos políticos a largo plazo o la desconfianza en el sistema educativo. Con respecto al liderazgo, Pellicer aseguró que es “nefasto exigir que los maestros sean superhéroes” y que un buen modelo de liderazgo educativo es aquel que funciona “como la sabia, va calando”. Por una nueva conciencia social Cándido Méndez, exsecretario general de UGT, fue el segundo ponente del día. Su ponencia, con el mismo título que su libro, Por una nueva conciencia social, fue un diálogo con los once jóvenes en el que compartieron las distintas inquietudes sociales actuales. Durante su conversación, respondieron a cuestiones sobre el valor del diálogo social en el contexto actual de transformación del trabajo, de la reducción de la jornada laboral, del salario mínimo, de economía sumergida y de cómo la política fiscal impacta en el trabajador, más que en las empresas. En su opinión, la clave para la sostenibilidad del trabajo es hacer políticas basadas en la productividad, una de las grandes carencias de la empresa española.

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Cándido Méndez: “los derechos que emanan del trabajo no deberían estar vinculados al puesto de trabajo, sino al trabajador”

admin — Thu, 27 Feb 2025 20:25:40 +0000

En este nuevo programa de La Gran Pregunta hablamos con el que líder sindical de UGT sobre el estado actual del empleo y sobre los retos que se proyectan en el futuro por la automatización y la digitalización; sobre el paro juvenil; sobre la fuga de talentos fuera de nuestro país; sobre las consecuencias de la subida del salario mínimo interprofesional; sobre los desencuentros internos en el Gobierno en material de legislación laboral y salarial; sobre el futuro del diálogo social y sobre el papel de los sindicatos. Dice Cándido Méndez en su nuevo libro, “Por una conciencia social”, citando a François Mitterand, que todo en la vida empieza por el trabajo. En efecto, del trabajo dependen muchos ámbitos de la vida: el bienestar, las relaciones sociales y humanas, el modo de vida, el desarrollo y la realización profesional y espiritual. El trabajo, en sus diferentes acepciones, es el resultado de una actividad humana que tiene como contrapartida un salario. Pero, en esta cuarta revolución industrial esto, en gran parte, está dejando de ser así y el impacto de todos los cambios que trae está modificando no solo la forma en la que el trabajo se realiza, se organiza y se retribuye, sino su propia concepción. La entrevista partió con uno de los temas más controvertidos de la semana: el desencuentro interno en el gobierno por cuenta del salario mínimo interprofesional. El ex líder de UGT, siendo consciente de lo fácil que es observar esto desde la barrera, criticó la improvisación con la que se está desarrollando esta regulación, que calificó “a salto de mata”. “La verdad, dijo, es que cuando lo vi pensé que esto se veía venir, porque en España había un mínimo exento de 14.000 euros. En cómputo anual, las personas que ganaban hasta 14.000 euros estaban exentas de declarar. El salario mínimo estaba por debajo y, por lo tanto, las subidas del salario mínimo que se han producido hasta el año pasado no perturbaban la base de contribuyentes, es decir, no se reducía el número de personas que contribuían al erario público”. Hasta este momento, tal y como explicó Cándido, no había ningún problema, hasta que en el año 2022 el salario mínimo subió a 1.000 euros, que por 14 pagas hacen 14.000, es decir, el salario mínimo y el mínimo exento de declarar se igualaron. Y ahora, con una nueva subida del salario mínimo a 16.000, en la que no se ha tenido en cuenta ni la inflación, ni la retención obligatoria, lo que se está provocando es casi una pérdida de poder adquisitivo, porque nos encontramos con una deuda pública muy elevada y necesidades crecientes en los servicios públicos y eso, de alguna manera, hay que pagarlo. En este sentido, apuntó a la necesidad de hacer una reconsideración general del sistema fiscal: “hay que hacer una serie de cambios que no hagan que gravite prácticamente toda la imposición sobre el IRPF y el IVA”. Sobre los datos de empleo, afirmó sentirse en una contradicción permanente. Por un lado, “hay datos de la situación social y laboral actual claramente positivos, que en mi época incluso eran aspiraciones, y ahora son realidades”; pero, por otro lado, “tengo la sensación de que estamos perdiendo una oportunidad” de mejorar la calidad del trabajo, porque “no hay política en perspectiva” y ésta está muy sometida a la férula de las mayorías parlamentarias, que son muy inestables, con un “Gobierno dependiente de un partido, como Junts, que no simpatiza y es hostil a asegurar el futuro de España con una unidad social, económica, solidaria, etc”. Durante la entrevista, el ex secretario general de UGT respondió también a otras muchas cuestiones, como la definición de salario digno; las consecuencias de la automatización del empleo, las relaciones laborales en la empresa, la medición de la productividad… En este sentido, dijo que “los derechos que emanan del trabajo no deberían estar vinculados al puesto de trabajo, sino al trabajador”, lo que supone también un derecho a la formación continua. Sobre la adaptación de las empresas a la pérdida de empleos por la automatización -hay informes que hablan de hasta 300 millones de empleos especialmente en las regiones con las economías más avanzadas- Cándido Méndez se mostró prudente, puesto que las visiones catastrofistas que hablaban de pérdidas millonarias de empleos hace 20 años, no se han cumplido. Lo que sí quiso dejar claro es que la productividad no es necesariamente consecuencia de la reducción de la jornada laboral, aunque sí pueda estar, de alguna manera, asociada. Apuntó a esta productividad como la asignatura pendiente en España “que tiene también mucho que ver con cómo se concibe el trabajo y por la falta de adaptación de las empresas” y se preguntó, entre otras cosas, por el motivo por el que valoran más a nuestros trabajadores jóvenes en el exterior que dentro de España. “En 3 años se ha ido 800 mil trabajadores fuera de España”. Habría que preguntarse por qué. Por último, habló del papel de los sindicatos y del diálogo social “uno de nuestros grandes activos”. Y a la pregunta sobre la falta de protesta en la calle, explicó cómo las grandes movilizaciones se han producido tradicionalmente en época de bonanza económica, lo que no significa que los sindicatos no estén cumpliendo su función.

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La comunicación no verbal y la conciencia social, temas protagonistas de la tercera jornada del curso de liderazgo

admin — Thu, 10 Oct 2024 07:03:51 +0000

El curso de liderazgo organizado por la Fundación Pablo VI junto a la Fundación Conexus continuó su tercera jornada con las clases magistrales de la periodista y especialista en coaching e inteligencia emocional, Susana Fuster y el exsecretario general de la UGT, Cándido Méndez. Susana Fuster impartió una clase sobre comunicación no verbal, carisma y liderazgo y Cándido Méndez abordó la cuestión de cómo construir una nueva conciencia social. Susana Fuster, periodista y coaching: comunicación no verbal, carisma y liderazgo ¿Un líder nace o se hace? Aunque no hubo consenso entre los alumnos, Susana explicó que las cualidades de un líder se pueden trabajar y mejorar con el tiempo. Una de los puntos más importantes del líder es el de la comunicación no verbal; siempre tiene que ser coherente entre lo que dice y lo que su cuerpo expresa. Susana Fuster explicó que los pilares del liderazgo no verbal son tres: el autoconocimiento, la pasión por las personas y el carisma, entendido éste como el conjunto de comportamientos específicos que mejoran el atractivo de una persona de manera inspiradora. La periodista explicó las diez claves de la comunicación no verbal que un líder debe tener en cuenta. Para ilustrarlas, puso ejemplos de las personalidades más influyentes del mundo e hizo reflexionar a los jóvenes a través de dinámicas y distintas pruebas. Algunos de los retos que les lanzó fue que intentaran reconocer el ánimo de una persona a través de los gestos de su rostro o calcularan cuanto tiempo tardamos en hacernos una impresión de una persona que acabamos de conocer. Algunas de las pruebas lograron sorprender a los jóvenes, que se mostraron participativos e interesados en mejorar y aprender sobre esta parte del liderazgo. Cándido Méndez, exsecretario general de UGT: Por una nueva conciencia social En la sesión de la tarde, el que fuera secretario general de UGT, Cándido Méndez, abordó algunas de las principales ideas que recoge en su libro “Por una nueva conciencia social”, en el que repasa no solo una vida dedicada a la defensa del empleo digno, sino la historia de la lucha en estos últimos años por la dignidad del trabajo, en todas sus circunstancias. Tras recordar algunos de los episodios de lucha obrera en los años del Régimen, cuando el movimiento sindical se desarrollaba en medio de una gran represión, habló de los grandes logros de la transición democrática, realizada gracias a una conexión entre los jóvenes y los mayores. Una de las claves, les dijo, para que muchas de las batallas históricas salgan adelante. Tras la llegada de la Constitución, “una de las más progresistas de Europa”, el movimiento sindical empezó una etapa defensiva en la que, a base de múltiples huelgas, se consiguió hacer el mayor número de reformas laborales de Europa. Sin embargo, reconoció también los múltiples errores que se han podido cometer y la falta de capacidad de acabar con la precarización y con las tasas de pobreza. Para el ex secretario general de UGT, ahora el principal problema que se da en el ámbito del trabajo es el lugar central que ha empezado a ocupar la tecnología, olvidando que lo que hay que poner en el centro es la dignidad del trabajo. “Reivindico el papel de los valores tradicionales del trabajo con derechos, porque nos estamos llevando por una lógica en la que el centro es la tecnología y creo que el centro es el trabajo digno”. Por otra parte, denunció cómo se está imponiendo el paradigma del crecimiento que lleva a un futuro poco esperanzador. En contraposición, defiende el triángulo virtuoso de digitalización, descarbonización y trabajo con derechos, para lo que es fundamental, también en este momento y a pesar del rechazo de muchos jóvenes, el trabajo de los sindicatos. Otra de sus principales preocupaciones, y así se lo transmitió a los participantes en el programa, es la polarización, que impide llegar a grandes acuerdos en materias fundamentales. Por eso, reivindicó el papel de una sociedad civil fuerte, que ayude a afrontar los grandes retos del futuro, como es el de la dignidad y la justicia en el trabajo.

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Empresa y sindicatos responden: ¿qué es tener un buen trabajo?

admin — Wed, 08 Feb 2023 14:52:45 +0000

El segundo programa “La gran pregunta” en TRECE, el día 4 de febrero, fue una escenificación del tan necesario diálogo social. El presidente de CEIM, Miguel Garrido, y el exsecretario general de UGT, Cándido Méndez reflexionaron, a partir de los recientes datos de paro, sobre la calidad del empleo, el desempleo juvenil, la adaptación de la formación al mercado laboral y el futuro del trabajo ante la nueva coyuntura económica, tecnológica y global. Los datos arrojados por los Ministerios de Trabajo y Seguridad Social ponen de manifiesto la fatiga del mercado laboral en nuestro país. En este primer mes del año, España ha destruido 215 mil empleos, y más de 70 mil personas han pasado a engrosar las cifras del paro. Pero, más allá de los números, la sensación que existe es de que la calidad del empleo es peor y de que tener trabajo no garantiza ni estabilidad ni certidumbre, lo que impacta muy directamente en los modos de vida y en las relaciones sociales y familiares. Partiendo de la base de que un buen trabajo debe cumplir con la doble condición de “ser fuente de recursos y ser vínculo de integración y convivencia democrática”, como lo definió Cándido Méndez, los datos no parecen ir en la buena dirección, puesto que la inestabilidad sigue siendo la nota dominante. La causa, para el ex secretario general de UGT, está en un problema crónico en nuestro país: la baja productividad de las empresas y los problemas de formación, que provoca que para muchos puestos de trabajo haya que buscar a gente de fuera. En su opinión, las altas cifras de paro juvenil en España (una de las más elevadas de Europa), tienen su origen en una falta de adaptación del sistema educativo al sistema productivo desde la educación obligatoria hasta la universidad. “Las universidades tendrían que reforzar las relaciones con las empresas y los sindicatos”, afirmó. Miguel Garrido, por su parte, habló de la necesidad de trabajar por la viabilidad de las empresas, que es la mejor vía para garantizar la estabilidad en el empleo. Algo que es incompatible con una demonización permanente de aquellos que generan riqueza. “En países donde las empresas tienen mejores resultados, todos ganan y la riqueza de distribuye”, apuntó, por lo “el gobierno debe trabajar para que las empresas ganen dinero”, además de ocuparse de aquellos que no llegan. Pero, si “cuando las empresas ganan, por parte de los gobiernos se las criminaliza, vamos en el camino contrario”. En la semana en que la patronal se levantó de la mesa de las negociaciones sobre el salario mínimo, éste fue uno de los asuntos que se trató en el coloquio. El vicepresidente de la patronal, aunque considera positivo que los salarios suban, cree que esta subida no puede hacerse sin tener en cuenta la productividad u otros factores, como los costes laborales asociados a las cotizaciones, etc. “El esfuerzo, apuntó, tiene que venir por parte de todos, también del Gobierno”, con propuestas como la de incentivar a los jóvenes en su primer empleo, reducir las cotizaciones a determinados trabajos como los del campo, etc. “Hay que implicar a todos sin perder competitividad”, añadió. En la misma línea se manifestó Cándido Méndez, que puso en duda las expectativas que ha puesto el Gobierno sobre los posibles beneficiarios de este salario mínimo, puesto que los que cumplen los requisitos son mucho menos de los 2 millones y medio de trabajadores. Un exceso de expectativas que también, desde su punto de vista, se ha depositado en la reforma laboral que, “no contribuye de manera excesiva a la creación de empleo”, como ninguna otra. “La reforma laboral está ayudando a revolver la temporalidad, muy distinto de la precariedad. Solo ha mejorado el entorno, pero la creación de empleo depende de la actividad económica y de las empresas”. A pesar de los últimos desencuentros entre sindicatos y patronal, precisamente por la negociación sin el acuerdo de los empresarios del salario mínimo, tanto el presidente de CEIM como el exsecretario general de UGT defendieron el valor del diálogo social, “uno de los pilares de la sociedad actual”. “Todos perdemos algo en las negociaciones, indicó Miguel Garrido, pero lo que puede sacar en beneficio de todos con el diálogo entre empresarios, trabajadores y administración es mayor”. Otro de los aspectos que se abordó en el coloquio fue el cambio de tendencia en las motivaciones de los jóvenes a la hora de buscar empleo. Ya no se busca la estabilidad, sino la realización personal, lo que supone a veces una suerte de autoexplotación que no termina de colmar expectativas laborales ni vitales. El director para la oficina de la OIT en España, Félix Peinado, cree que es importante que todas las empresas respeten la legislación y los horarios de trabajo, también en las consultoras, sometidas a inspección en los últimos. Pero, en su opinión, detrás de esto hay mucho más que un debate de leyes, sino de concepción, lo que requiere todo un debate filosófico más allá del laboral.

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