El trabajo archivos - Fundación Pablo VI

Empresa y sindicatos responden: ¿qué es tener un buen trabajo?

admin — Wed, 08 Feb 2023 14:52:45 +0000

El segundo programa “La gran pregunta” en TRECE, el día 4 de febrero, fue una escenificación del tan necesario diálogo social. El presidente de CEIM, Miguel Garrido, y el exsecretario general de UGT, Cándido Méndez reflexionaron, a partir de los recientes datos de paro, sobre la calidad del empleo, el desempleo juvenil, la adaptación de la formación al mercado laboral y el futuro del trabajo ante la nueva coyuntura económica, tecnológica y global. Los datos arrojados por los Ministerios de Trabajo y Seguridad Social ponen de manifiesto la fatiga del mercado laboral en nuestro país. En este primer mes del año, España ha destruido 215 mil empleos, y más de 70 mil personas han pasado a engrosar las cifras del paro. Pero, más allá de los números, la sensación que existe es de que la calidad del empleo es peor y de que tener trabajo no garantiza ni estabilidad ni certidumbre, lo que impacta muy directamente en los modos de vida y en las relaciones sociales y familiares. Partiendo de la base de que un buen trabajo debe cumplir con la doble condición de “ser fuente de recursos y ser vínculo de integración y convivencia democrática”, como lo definió Cándido Méndez, los datos no parecen ir en la buena dirección, puesto que la inestabilidad sigue siendo la nota dominante. La causa, para el ex secretario general de UGT, está en un problema crónico en nuestro país: la baja productividad de las empresas y los problemas de formación, que provoca que para muchos puestos de trabajo haya que buscar a gente de fuera. En su opinión, las altas cifras de paro juvenil en España (una de las más elevadas de Europa), tienen su origen en una falta de adaptación del sistema educativo al sistema productivo desde la educación obligatoria hasta la universidad. “Las universidades tendrían que reforzar las relaciones con las empresas y los sindicatos”, afirmó. Miguel Garrido, por su parte, habló de la necesidad de trabajar por la viabilidad de las empresas, que es la mejor vía para garantizar la estabilidad en el empleo. Algo que es incompatible con una demonización permanente de aquellos que generan riqueza. “En países donde las empresas tienen mejores resultados, todos ganan y la riqueza de distribuye”, apuntó, por lo “el gobierno debe trabajar para que las empresas ganen dinero”, además de ocuparse de aquellos que no llegan. Pero, si “cuando las empresas ganan, por parte de los gobiernos se las criminaliza, vamos en el camino contrario”. En la semana en que la patronal se levantó de la mesa de las negociaciones sobre el salario mínimo, éste fue uno de los asuntos que se trató en el coloquio. El vicepresidente de la patronal, aunque considera positivo que los salarios suban, cree que esta subida no puede hacerse sin tener en cuenta la productividad u otros factores, como los costes laborales asociados a las cotizaciones, etc. “El esfuerzo, apuntó, tiene que venir por parte de todos, también del Gobierno”, con propuestas como la de incentivar a los jóvenes en su primer empleo, reducir las cotizaciones a determinados trabajos como los del campo, etc. “Hay que implicar a todos sin perder competitividad”, añadió. En la misma línea se manifestó Cándido Méndez, que puso en duda las expectativas que ha puesto el Gobierno sobre los posibles beneficiarios de este salario mínimo, puesto que los que cumplen los requisitos son mucho menos de los 2 millones y medio de trabajadores. Un exceso de expectativas que también, desde su punto de vista, se ha depositado en la reforma laboral que, “no contribuye de manera excesiva a la creación de empleo”, como ninguna otra. “La reforma laboral está ayudando a revolver la temporalidad, muy distinto de la precariedad. Solo ha mejorado el entorno, pero la creación de empleo depende de la actividad económica y de las empresas”. A pesar de los últimos desencuentros entre sindicatos y patronal, precisamente por la negociación sin el acuerdo de los empresarios del salario mínimo, tanto el presidente de CEIM como el exsecretario general de UGT defendieron el valor del diálogo social, “uno de los pilares de la sociedad actual”. “Todos perdemos algo en las negociaciones, indicó Miguel Garrido, pero lo que puede sacar en beneficio de todos con el diálogo entre empresarios, trabajadores y administración es mayor”. Otro de los aspectos que se abordó en el coloquio fue el cambio de tendencia en las motivaciones de los jóvenes a la hora de buscar empleo. Ya no se busca la estabilidad, sino la realización personal, lo que supone a veces una suerte de autoexplotación que no termina de colmar expectativas laborales ni vitales. El director para la oficina de la OIT en España, Félix Peinado, cree que es importante que todas las empresas respeten la legislación y los horarios de trabajo, también en las consultoras, sometidas a inspección en los últimos. Pero, en su opinión, detrás de esto hay mucho más que un debate de leyes, sino de concepción, lo que requiere todo un debate filosófico más allá del laboral.

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El futuro del trabajo: la digitalización y la robótica siempre al servicio de la persona y no al revés

admin — Sat, 20 Feb 2021 15:40:45 +0000

Rosa García: “el 98% de las compañías van a tener que hacer ajustes con su grupo de profesionales” Jesús Caldera: “la inteligencia artificial, la digitalización y la robótica tiene que estar al servicio de la persona y no las personas al servicio de las máquinas” Elena González-Blanco: “la universidad tiene que acelerar muchísimo porque no somos competitivos en oferta académica y demanda de talento y la interdisciplinariedad no se oferta en los planes de estudio”. Según el Foro Económico Mundial, para el 2025 la mitad de todas las tareas laborales serán realizadas por máquinas. La robótica, la inteligencia artificial y la automatización de muchos procesos han cambiado la tradicional organización industrial y los trabajos, las más repetitivos y rutinarios, están empezando a ser sustituidos. En un momento en nuestro país en el que el paro juvenil es de más del 40%, 3 veces más que la media de la UE, el futuro del trabajo es muy incierto. ¿Cómo impactará la robótica y la automatización en el futuro del empleo? ¿Están las empresas preparadas para los cambios que exige la revolución digital? ¿Hasta qué punto la educación y la formación universitaria están adaptada para estas nuevas demandas laborales? ¿Lograrán las empresas reubicar a sus trabajadores? ¿Cómo afectará esto a las relaciones laborales, al sostenimiento de nuestro sistema de pensiones, a la gestión del tiempo y a la conciliación entre vida laboral y familiar? ¿Qué papel tendrán los sindicatos? Estas han sido las líneas de análisis del segundo foro de encuentros para una nueva era celebrado en la Fundación Pablo VI el 3 de febrero, con la participación de Rosa García, expresidenta de Siemens España y Microsoft Ibérica; Elena González-Blanco, directora general de CoverWallet Europe y experta en inteligencia artificial y humanidades digitales; Jesús Caldera, exministro de Trabajo y Asuntos Sociales; Román Campa, director general de Infojobs; Joaquín Nieto, director de la Oficina de la OIT para España; y Alfredo Pastor, economista y ex secretario de Estado de Hacienda. En sus intervenciones, coincidieron en que, si bien el impacto de la tecnología en la desaparición de determinadas tareas va a ser muy grande, se van a generar otras nuevas que van a facilitar la creación de empleos que permitan “tener una sociedad más sostenible y feliz”. La expresidenta de Siemens puso algunas cifras sobre la mesa: “El covid ha acelerado la tendencia a la automatización que ya estaba prevista y los ajustes que las empresas tenían que hacer en dos o tres años se han comprimido en 2 o 3 meses”. Esto significa que “el 98% de las compañías van a tener que hacer ajustes con su grupo de profesionales”: hasta un 45% sabe que va a tener que despedir a personal y cerca del 34 por ciento de las empresas van a tener que contratar gente o apoyarse en terceros para suplir esa falta de capacidades. “El cambio es brutal, porque en 5 años el 50% de las personas tendrán que reentrenar sus capacidades, algunos desde cero y dedicarle mucho tiempo a actualizar esas habilidades”. ¿Significa eso un varapalo para la economía o el futuro del trabajo? Elena González-Blanco, cree que “no hay que ser pesimistas y estar preparados para afrontar un cambio cultural dentro de las empresas”. Si bien es verdad que ha habido sectores que se están viendo muy afectados, hay otros en los que el cambio tecnológico ha permitido grandes avances. Jesús Caldera pone como ejemplo el impacto de la robotización en la medicina, para la creación de la vacuna. Conseguirla en 10 meses “ha sido un éxito para la historia de la humanidad”. ¿Cuál es la clave para un menor impacto? Poner “la inteligencia artificial, la digitalización y la robótica al servicio de la persona y no las personas al servicio de las máquinas”, aseguró el exministro de Trabajo. Jesús Caldera, exministro de Trabajo Román Campa, director general de Infojobs, uno de los mayores portales de búsqueda de empleo, hizo una radiografía de los perfiles de demandantes y oferentes de trabajo en nuestro país y cómo han cambiado con la pandemia: suben los perfiles tecnológicos y aguantan el tirón los perfiles relacionados con la sanidad y la educación. Y los que buscan trabajo, gente cada vez más joven, se interesan no tanto por la eficiencia de las plataformas de empleo de conseguir un trabajo inmediato, sino por una orientación para conseguir un perfil que se adapte más a su aspiraciones personales y profesionales. Una muestra, dijo Elena González-Blanco, de que el modelo de trabajo tradicional está cambiando y de que “el corto plazo cobra cada vez más importancia”. La gente no busca tanto la estabilidad o las condiciones económicas, “sino los intangibles que aporta una empresa, como la diversidad o la sostenibilidad, y eso no tiene por qué ser negativo si va en la buena dirección”. Una idea que comparte el exministro Jesús Caldera. “El trabajo bien hecho tiene que ser liberador y no alienador” y “debería ayudar a una persona a ser más feliz. Por eso es un paso positivo que busquen aquello donde pueden realizarse”. Más formación profesional ¿Está la universidad a la altura de los retos que demanda el futuro del trabajo? ¿Se forma en competencias digitales? ¿Sigue el ritmo de transformación que exigen los nuevos empleos?, les preguntó Jesús Avezuela. Elena González-Blanco cree que no. “La realidad es que no somos competitivos en oferta académica y demanda de talento, y vivimos todavía en un mundo en el que la interdisciplinariedad no se oferta en los planes de estudio”. Por otra parte, añadió Caldera, sigue existiendo la necesidad de mejorar “la formación profesional y su conexión con el modelo económico”. “En España, por factores culturales y por la gran desigualdad de otras épocas, la aspiración de muchas familias ha sido que sus hijos pudieran ir a la universidad y eso ha generado una notable desviación de recursos y estudiantes al ámbito universitario”. Rosa García, expresidenta de SIEMENS y Microsoft, puso como ejemplo el modelo de formación dual alemana, que combina la teoría y

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El encuentro sobre “El futuro el trabajo” este viernes en TRECE

admin — Thu, 18 Feb 2021 16:31:23 +0000

Según el Foro Económico Mundial, para el 2025 la mitad de todas las tareas laborales serán realizadas por máquinas. La robótica, la inteligencia artificial y la automatización de muchos procesos han cambiado la tradicional organización industrial y los trabajos, las más repetitivos y rutinarios, están empezando a ser sustituidos. En un momento en nuestro país en el que el paro juvenil es de más del 40%, 3 veces más que la media de la UE, el futuro del trabajo es muy incierto. ¿Cómo impactará la robótica y la automatización en el futuro del empleo? ¿Están las empresas preparadas para los cambios que exige la revolución digital? ¿Hasta qué punto la educación y la formación universitaria están adaptada para estas nuevas demandas laborales? ¿Lograrán las empresas reubicar a sus trabajadores? ¿Cómo afectará esto a las relaciones laborales, al sostenimiento de nuestro sistema de pensiones, a la gestión del tiempo y a la conciliación entre vida laboral y familiar? ¿Qué papel tendrán los sindicatos? Estas serán las líneas de análisis del segundo de los encuentros para una nueva era que se emitirá este viernes, 19 de febrero, en TRECE, con la presencia de Rosa García, expresidenta de Siemens España y Microsoft Ibérica; Elena González-Blanco, directora general de CoverWallet Europe y experta en inteligencia artificial y humanidades digitales; Jesús Caldera, exministro de Trabajo y Asuntos Sociales; Román Campa, director general de Infojobs; Joaquín Nieto, director de la Oficina de la OIT para España; y Alfredo Pastor, economista y ex secretario de Estado de Hacienda.

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COMECE publica una reflexión sobre el futuro del trabajo

admin — Tue, 08 Jan 2019 15:01:25 +0000

En vista de las elecciones europeas de 2019 y con motivo de la iniciativa del centenario de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) sobre el futuro del trabajo, la Comisión de Asuntos Sociales de la COMECE publica el documento de reflexión «Shaping the future of work«. El documento alienta a la UE a dar forma a las transformaciones digitales y ecológicas del mundo del trabajo con el objetivo del bien común. La reflexión destaca el papel del trabajo como parte integral de la identidad humana e instrumento para cuidar la Creación. Si bien identifica los desafíos en el cambio actual, invita a la UE y sus Estados miembros a tomar la transición ecológica y digital como una oportunidad y a configurar ambas tendencias hacia una visión europea común de un mundo de trabajo decente, sostenible y participativo para todos. Con este fin, el documento sugiere 17 recomendaciones de políticas que van desde la promoción de las normas internacionales del trabajo y la economía social hasta disposiciones especiales sobre la justicia fiscal y los trabajadores en transición. El documento COMECE es el resultado de un proceso de consulta y diálogo de un año de duración que comenzó en noviembre de 2017. Este proceso se llevó a cabo junto con representantes de las instituciones europeas y organizaciones de inspiración católica como el Movimiento Europeo de Trabajadores Cristianos, la Unión Cristiana Internacional de Ejecutivos de Empresa y representantes de los jóvenes movimientos de trabajadores cristianos en la UE…

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