Empresa archivos - Fundación Pablo VI

En busca del éxito en el emprendimiento partiendo de los principios de la Doctrina Social de la Iglesia

Judith Martínez and Álvaro de Córdoba — Fri, 20 Mar 2026 16:16:33 +0000

En el mundo empresarial contemporáneo, el éxito suele medirse casi exclusivamente en términos de crecimiento económico, facturación o acumulación de patrimonio. Sin embargo, esta visión —aunque comprensible— resulta profundamente incompleta. Desde nuestra experiencia como matrimonio cristiano y emprendedores, creemos firmemente que existe otra forma de entender el éxito en el emprendimiento: una forma más humana, más plena y, paradójicamente, también más fecunda. Una forma que hunde sus raíces en los principios de la Doctrina Social de la Iglesia. A lo largo de nuestra trayectoria profesional hemos desarrollado iniciativas empresariales en paralelo tanto en el sector tecnológico de los videojuegos como en el sector inmobiliario. Dos ámbitos muy distintos que siempre los hemos desarrollado bajo una misma convicción: la empresa no es solo una herramienta para generar ingresos, sino una realidad viva, una comunidad de personas y una poderosa palanca de transformación social. Esta visión no nace de una estrategia de marketing ni de una moda pasajera, sino de una cosmovisión cristiana que pone en el centro a la persona… y a Dios. La Doctrina Social de la Iglesia parte de un principio esencial: la dignidad de la persona humana. Toda actividad económica, toda decisión empresarial, debe estar al servicio de esa dignidad. El trabajador no es un recurso, el cliente no es un número, el proveedor no es una variable de ajuste. Son personas, con rostro, historia y vocación. Cuando una empresa interioriza esta verdad, su manera de actuar cambia radicalmente: se cuidan las condiciones laborales, se buscan relaciones justas, se crean productos y servicios que aportan valor real y no dañan ni al individuo ni a la sociedad. Pero este enfoque no se queda solo en lo humano. Para nosotros, hablar de la persona es inseparable de hablar de Dios. Dios y la persona deben ocupar conjuntamente el centro. Cuando se elimina a Dios de la ecuación, existe el riesgo de absolutizar al ser humano, de divinizar a un ser limitado y mortal. Y esa confusión, tarde o temprano, termina deformando la empresa, convirtiéndola en un instrumento de ego, poder o dominación. Por el contrario, cuando se reconoce que la dignidad humana tiene su origen en Dios, la empresa recupera su sentido más auténtico. Desde esta perspectiva, el éxito empresarial no consiste en acumular dinero como fin último. El beneficio es necesario, legítimo y deseable, pero siempre como consecuencia de las cosas bien hechas. Generar beneficios permite sostener el proyecto, innovar, crear empleo, llegar a más personas y multiplicar el impacto positivo. De hecho, cuanto mayores son esos beneficios —obtenidos de forma justa y ética— mayor es la capacidad de hacer el bien. Una persona o una empresa orientada al bien común, cuanto más recursos tiene, más vidas puede mejorar. La Doctrina Social de la Iglesia nos recuerda también el valor del bien común, de la solidaridad y de la subsidiariedad. La empresa no vive aislada: forma parte de un tejido social y tiene responsabilidad sobre él. Esto implica preocuparse por el entorno, por el impacto medioambiental, por la sostenibilidad a largo plazo. Implica colaborar en lugar de destruir, competir sin deshumanizar, crecer sin dejar a nadie atrás. Implica entender que el éxito personal solo es verdadero cuando contribuye al éxito colectivo. Hay algo casi “mágico” —en el sentido más profundo y real de la palabra— que ocurre cuando se comprende que la vida tiene un centro único. Cuando desde Dios parten los radios que alcanzan a las personas que te rodean: trabajadores, socios, clientes, familias, comunidades. Esa armonía se refleja en la empresa, en la familia, en un país y, en última instancia, en el rumbo del mundo. Por el contrario, cuando se pierde ese centro, aparecen los egocentrismos, las luchas de poder, la instrumentalización de las personas y, finalmente, la destrucción de lo que se pretendía construir. Emprender desde los principios de la Doctrina Social de la Iglesia no es un camino fácil ni inmediato. Exige coherencia, renuncias y una mirada a largo plazo. Pero es un camino profundamente fecundo. Permite construir empresas con alma, proyectos con sentido y un éxito que no se agota en cifras, sino que se mide en vidas dignificadas, en relaciones sanas y en un mundo un poco mejor. Por todo ello, queremos invitar a quienes viven el día a día del mundo empresarial —creyentes o no— a investigar, a cuestionarse y a descubrir cómo es posible emprender bajo valores que trascienden lo meramente humano. Porque cuando el emprendimiento se abre a una visión más alta, el éxito deja de ser un fin egoísta y se convierte en una auténtica vocación al servicio de los demás.

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La actividad empresarial como “noble vocación” al servicio de la persona

Sandra Várez González — Thu, 30 May 2024 06:41:51 +0000

"La actividad empresarial es esencialmente una noble vocación orientada a producir riqueza y a mejorar el mundo para todos"

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“La aplicación de la DSI en la empresa no está reñida con la legítima rentabilidad”

Sandra Várez González — Mon, 23 May 2022 08:55:09 +0000

“La actividad empresarial es esencialmente una noble vocación orientada a producir riqueza y a mejorar el mundo para todos”. Lo dice el Papa Francisco en su encíclica Fratelli Tutti y lo viene repitiendo el magisterio de la Iglesia en los sucesivos documentos referidos a la cuestión económica. En Caritas in Veritate, Benedicto XVI habla de que “la gestión de la empresa no puede tener en cuenta únicamente el interés de sus propietarios, sino el de todos los sujetos que contribuyen a la vida de la empresa: trabajadores, clientes, proveedores de los diversos de producción y la comunidad de referencia”, y Centesimus Annus se refiere a ella como una comunidad de hombres que, de distintas maneras, buscan la satisfacción de sus necesidades fundamentales y constituyen un grupo particular al servicio de la sociedad entera” (CA35). La DSI ofrece un marco de principios de actuación para todos aquellos que buscan hacer de la actividad empresarial ese “noble oficio” del que habla el Papa, y son muchos los que la intentan vivir y la aplicar en su día a día. Desde su experiencia de más de 30 años Javier González de Lara y Sarriá, presidente de la Confederación de Empresarios de Andalucía y vicepresidente de la CEOE, se muestra convencido de que “sin ética no hay éxito económico, ni éxito empresarial”. P. ¿Cómo hacer reales los valores de la Doctrina Social de la Iglesia en el ámbito de la empresa? ¿Es posible sin dejar de rentable? R.- La Doctrina Social, como bien saben los lectores, es la enseñanza moral que la Iglesia ofrece como respuesta a los problemas económicos y sociales que surgen en la historia. No son recetas ni soluciones a dichos problemas, sino principios y orientaciones que, a la luz del Evangelio, ayudan a vivir de forma más fraterna. Como cristianos, nuestra responsabilidad es construir un orden social justo y fraterno cimentado en estos valores, que contribuya a la convivencia pacífica y a la dignidad y desarrollo integral de la persona. Y hacerlo cada uno desde el lugar que ocupa en la sociedad, como los empresarios desde su empresa. En este sentido, la empresa enseña la importancia de valores que ahora parecen desterrados y que son esenciales, como el esfuerzo, el tesón, la iniciativa y el mérito. Todo ello se hace en la empresa de manera compartida entre trabajadores y empresarios, porque en ella se enseña también la necesidad de empujar todos con firmeza en la misma dirección para lograr los objetivos. Por eso, la defensa de estos valores no está reñida en absoluto con una legítima rentabilidad. P.- ¿Cree que la política actual está convirtiendo al empresario en el “pagano” de los problemas sociales?: la falta de acceso a un trabajo digno, las altas tasas de paro, el futuro de las pensiones… R.- En muchas ocasiones, desgraciadamente, es así. Gobernar es afrontar constantes retos, anticiparse al futuro y dialogar permanentemente con la sociedad. La forma de hacer efectivo ese diálogo en el ámbito socioeconómico es con el Diálogo Social, que es la principal infraestructura de un territorio porque lo desarrollan el gobierno con los agentes económicos y sociales más representativos, y resulta ser un verdadero factor de estabilización económica y social. Como dice la OIT, el principal objetivo del Diálogo Social es la promoción del consenso y la implicación democrática de los principales actores en el mundo del trabajo. Su correcto desarrollo soluciona problemas, favorece el buen gobierno, mejora la estabilidad en las relaciones entre las partes y contribuye positivamente al progreso económico y social de un territorio. Su falta, sin embargo, genera tensiones, injusticias y arbitrariedades. No debemos olvidar que todas las políticas que desarrolla un gobierno son susceptibles de facilitar o dificultar la lucha contra el paro, la creación, el acceso o el mantenimiento del empleo, la dignidad de éste, o también el cuidado de las pensiones. De ahí la importancia de tener esa visión amplia y de garantizar la participación efectiva de los agentes económicos y sociales más representativos a través del Diálogo Social. Javier González de Lara junto a Fátima Báñezen la XLIII Semana Social de la Conferencia Episcopal Española P.- En el último encuentro de empresarios católicos en Santiago de Compostela a principios de abril, el Cardenal Juan José Omella insistió en una idea ya recogida por el Papa en la Fratelli Tutti de que la finalidad del empresario católico no puede ser solo ganar dinero. ¿Es compatible la generación de riqueza y el crecimiento con una economía al servicio de las personas? Póngame algún ejemplo de modelo de empresario andaluz que trabaja en esta línea… R.- Por supuesto que sí. Lo más importante de una empresa es su factor humano pues, a fin de cuentas, somos un conjunto de personas que tenemos como función la elaboración y prestación de bienes y servicios que satisfacen necesidades sociales. Esto es lo que en CEA bautizamos como la “CEA de las personas”, con el objetivo de propiciar esa relación entre las personas y las empresas, a través de varias vías. Por ejemplo, la relación entre los trabajadores y los empresarios a través de la negociación colectiva, que debe ser la clave de bóveda de las relaciones laborales, reforzando las políticas de dignificación del empleo, del Diálogo y la Paz Social. También entre consumidores y empresas, generando confianza y seguridad, apostando por la sostenibilidad real, aquella que compatibiliza la preservación del medio, con el desarrollo económico. O también, en tercer lugar, entre trabajadores, clientes e inversores. No podemos olvidar al inversor, al impulsor y generador de la actividad empresarial. Los empresarios somos “figuras imprescindibles de progreso” que nos desenvolvemos en este difícil ecosistema socioeconómico para crear prosperidad. Personas que hemos optado libremente por invertir nuestro tiempo, esfuerzo, sacrificio, conocimiento y patrimonio en generar un proyecto de vida. Y, por eso, estamos legitimados también a obtener un beneficio a cambio del riesgo asumido. Son muchos los ejemplos que podría poner de modelos de empresarios andaluces que trabajan en esta línea y sería muy injusto señalar solo a uno.

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Antonio Garamendi: “la CEOE y los empresarios españoles compartimos la voz del Papa”

Sandra Várez González — Fri, 27 Nov 2020 09:53:17 +0000

La pandemia de la covid-19 ha impactado en nuestras sociedades de forma muy dramática. A la crisis sanitaria y las terribles cifras de enfermos y muertos va unida una profunda crisis económica que está aumentando las desigualdades y generando una desvinculación de la sociedad hacia las instituciones políticas, sanitarias y económicas. A pesar del halo de esperanza que se abre con cada noticia sobre la evolución de la vacuna, lo vivido en estos últimos meses muestra que el mundo post covid-19 no puede ser una vuelta completa a la normalidad, porque, precisamente, en esa normalidad radican muchos de estos problemas: la desigualdad, la deshumanización y la degradación medioambiental, tal y como ha dicho el Papa a los jóvenes empresarios y economistas reunidos estos días en el encuentro Economía de Francisco. En estos tiempos, son múltiples las iniciativas y reflexiones, desde distintos ámbitos, para buscar las claves sobre cómo salir de esta situación con un modelo mejor, más sostenible e igualitario. Un ejemplo ha sido el encuentro que Antonio Garamendi, presidente de la CEOE, ha tenido con los obispos españoles reunidos en Asamblea Plenaria. Desde su conocimiento del tejido empresarial español y su actitud constante de colaboración con el Gobierno, los sindicatos y demás agentes sociales, Garamendi ha hablado con los obispos sobre el impacto de la pandemia en las empresas españolas y cómo están trabajando para evitar que nadie se quede atrás. El impacto de la pandemia en la economía está siendo muy fuerte. Hay empresas que están cerrando para no volver a abrir y hay modelos de negocio que se están viendo obligados a la reconversión. ¿Cómo saldrán las empresas de esta pandemia? ¿Qué sectores se están viendo más perjudicados? Sin duda, estamos ante una situación muy difícil. Una crisis nunca vista que está afectando a muchas, por no decir a todas, las empresas de nuestro país. Cualquier cambio, y más de esta envergadura, trae consigo transformaciones profundas, y la crisis de la covid-19 está acelerando esta situación. Estas transformaciones van a afectar a todas las empresas españolas: desgraciadamente muchas desaparecerán, muchos trabajadores y empresarios pasarán por momentos difíciles a nivel laboral, casi todas pasarán grandes dificultades económicas y, otras muchas, las que sepan aprovechar los cambios para adaptarse, saldrán de esta crisis reforzadas y ocupando una nueva posición. En este sentido, me gustaría ser optimista porque muchas de nuestras empresas están trabajando por salir de esta crisis más preparadas y adaptadas a la situación actual. Existen una serie de palancas que las empresas tienen que activar si quieren subirse a este carro, como son la formación, la digitalización, la innovación, la igualdad y la sostenibilidad. Con respecto a los sectores, es cierto que existen muchos a los que esta crisis ha afectado directamente. Como es el caso del turismo, de la hostelería, el sector del ocio nocturno… Y no podemos olvidar muchos otros sectores que forman parte de la cadena de valor y que también se están viendo directamente impactados por esta pandemia. Según datos del FMI, la economía española está siendo la más castigada por el coronavirus, con una caída del 12,8 por ciento del PIB este año, justo lo que aportan el turismo y la hostelería a nuestro país. Vemos cada día las situaciones dramáticas que están viviendo pequeños hosteleros, empresarios del sector del ocio, etc. ¿Cree que un modelo económico basado en este sector es más vulnerable a situaciones como la que estamos viviendo? ¿Es necesario un cambio para afrontar los retos del mundo post covid-19? A mí me gusta siempre hablar de uno de los retos que nos habíamos propuesto en nuestro país, que es el 20-20-20: llegar al año 20 obteniendo un 20% de nuestra energía de manera renovable y con una industria que genera el 20% de nuestro PIB. Sin embargo, de estos tres parámetros, solo hemos conseguido llegar al año 2020. No obstante, las empresas españolas están actualmente mucho más preparadas para superar una crisis si comparamos con la situación en la que se encontraban en el año 2008. Ahora tenemos casi 200.000 empresas internacionalizadas, mientras que en la anterior crisis eran 50.000. Esto ha sido clave para el tejido empresarial. En esta línea, me parece que el sector turístico ha hecho muy buen trabajo durante estos años y se ha convertido en un ejemplo a nivel internacional. ¿Es necesario un cambio productivo? Creo que lo que debemos hacer es apoyar a la empresa, de cualquier sector. Las empresas son las que crean empleo y generan riqueza y, además, el tejido empresarial es la clave para salir de esta crisis. La pandemia ha mostrado una nueva cara de los riesgos asociados a la sociedad global. La dependencia de proveedores procedentes de localizaciones geográficamente alejadas ha paralizado actividades económicas y ha generado problemas graves de abastecimiento de productos sanitarios. ¿Hay planes para revertir esto y promover la relocalización de las empresas? Las empresas actualmente operan en un mundo cada vez más globalizado. Sin duda, la globalización ha llegado para quedarse y trae importantes retos para las compañías, pero también oportunidades. La situación que hemos vivido durante los últimos meses ha sido completamente excepcional y, por eso, las empresas deben seguir trabajando y debemos impulsar planes para adaptarnos a este mundo global. En España, también tenemos muchas empresas internacionales que operan en nuestro país y que generan empleo y riqueza. Me parece que la clave es la adaptabilidad de las empresas. Antonio Garamendi dialoga con Mons. Joseba Segura en el Foro El Mundo post COVID-19celebrado en la Fundación Pablo VI en el mes de junio En esta misma línea, se ha caído en la cuenta del valor de los costes de producción y de cómo los modelos low cost generan, a la larga, grandes riesgos. ¿Cambiará esta pandemia también el modo de consumo de cara al futuro? ¿Conseguiremos recuperar el comercio local, tan castigado ya por el modelo del bajo coste o el de las grandes plataformas de comercio digital? La pandemia ha puesto sobre la mesa el valor del ‘e-commerce’. La

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