Javier González de Lara y Sarriá archivos - Fundación Pablo VI Fpablovi Mon, 26 Jan 2026 10:50:10 +0000 es hourly 1 https://wordpress.org/?v=7.0 https://fpablovi.org/wp-content/uploads/2026/03/cropped-logo2-32x32.png Javier González de Lara y Sarriá archivos - Fundación Pablo VI 32 32 245582197 “La aplicación de la DSI en la empresa no está reñida con la legítima rentabilidad” https://fpablovi.org/la-aplicacion-de-la-dsi-en-la-empresa-no-esta-renida-con-la-legitima-rentabilidad/ https://fpablovi.org/la-aplicacion-de-la-dsi-en-la-empresa-no-esta-renida-con-la-legitima-rentabilidad/#respond Mon, 23 May 2022 08:55:09 +0000 https://romantic-sanderson.82-223-123-43.plesk.page/index.php/2022/05/23/la-aplicacion-de-la-dsi-en-la-empresa-no-esta-renida-con-la-legitima-rentabilidad/ “La actividad empresarial es esencialmente una noble vocación orientada a producir riqueza y a mejorar el mundo para todos”. Lo dice el Papa Francisco en su encíclica Fratelli Tutti y lo viene repitiendo el magisterio de la Iglesia en los sucesivos documentos referidos a la cuestión económica. En Caritas in Veritate, Benedicto XVI habla de que “la gestión de la empresa no puede tener en cuenta únicamente el interés de sus propietarios, sino el de todos los sujetos que contribuyen a la vida de la empresa: trabajadores, clientes, proveedores de los diversos de producción y la comunidad de referencia”, y Centesimus Annus se refiere a ella como una comunidad de hombres que, de distintas maneras, buscan la satisfacción de sus necesidades fundamentales y constituyen un grupo particular al servicio de la sociedad entera” (CA35). La DSI ofrece un marco de principios de actuación para todos aquellos que buscan hacer de la actividad empresarial ese “noble oficio” del que habla el Papa, y son muchos los que la intentan vivir y la aplicar en su día a día. Desde su experiencia de más de 30 años Javier González de Lara y Sarriá, presidente de la Confederación de Empresarios de Andalucía y vicepresidente de la CEOE, se muestra convencido de que “sin ética no hay éxito económico, ni éxito empresarial”. P. ¿Cómo hacer reales los valores de la Doctrina Social de la Iglesia en el ámbito de la empresa? ¿Es posible sin dejar de rentable? R.- La Doctrina Social, como bien saben los lectores, es la enseñanza moral que la Iglesia ofrece como respuesta a los problemas económicos y sociales que surgen en la historia. No son recetas ni soluciones a dichos problemas, sino principios y orientaciones que, a la luz del Evangelio, ayudan a vivir de forma más fraterna. Como cristianos, nuestra responsabilidad es construir un orden social justo y fraterno cimentado en estos valores, que contribuya a la convivencia pacífica y a la dignidad y desarrollo integral de la persona. Y hacerlo cada uno desde el lugar que ocupa en la sociedad, como los empresarios desde su empresa. En este sentido, la empresa enseña la importancia de valores que ahora parecen desterrados y que son esenciales, como el esfuerzo, el tesón, la iniciativa y el mérito. Todo ello se hace en la empresa de manera compartida entre trabajadores y empresarios, porque en ella se enseña también la necesidad de empujar todos con firmeza en la misma dirección para lograr los objetivos. Por eso, la defensa de estos valores no está reñida en absoluto con una legítima rentabilidad. P.- ¿Cree que la política actual está convirtiendo al empresario en el “pagano” de los problemas sociales?: la falta de acceso a un trabajo digno, las altas tasas de paro, el futuro de las pensiones… R.- En muchas ocasiones, desgraciadamente, es así. Gobernar es afrontar constantes retos, anticiparse al futuro y dialogar permanentemente con la sociedad. La forma de hacer efectivo ese diálogo en el ámbito socioeconómico es con el Diálogo Social, que es la principal infraestructura de un territorio porque lo desarrollan el gobierno con los agentes económicos y sociales más representativos, y resulta ser un verdadero factor de estabilización económica y social. Como dice la OIT, el principal objetivo del Diálogo Social es la promoción del consenso y la implicación democrática de los principales actores en el mundo del trabajo. Su correcto desarrollo soluciona problemas, favorece el buen gobierno, mejora la estabilidad en las relaciones entre las partes y contribuye positivamente al progreso económico y social de un territorio. Su falta, sin embargo, genera tensiones, injusticias y arbitrariedades. No debemos olvidar que todas las políticas que desarrolla un gobierno son susceptibles de facilitar o dificultar la lucha contra el paro, la creación, el acceso o el mantenimiento del empleo, la dignidad de éste, o también el cuidado de las pensiones. De ahí la importancia de tener esa visión amplia y de garantizar la participación efectiva de los agentes económicos y sociales más representativos a través del Diálogo Social. Javier González de Lara junto a Fátima Báñezen la XLIII Semana Social de la Conferencia Episcopal Española P.- En el último encuentro de empresarios católicos en Santiago de Compostela a principios de abril, el Cardenal Juan José Omella insistió en una idea ya recogida por el Papa en la Fratelli Tutti de que la finalidad del empresario católico no puede ser solo ganar dinero. ¿Es compatible la generación de riqueza y el crecimiento con una economía al servicio de las personas? Póngame algún ejemplo de modelo de empresario andaluz que trabaja en esta línea… R.- Por supuesto que sí. Lo más importante de una empresa es su factor humano pues, a fin de cuentas, somos un conjunto de personas que tenemos como función la elaboración y prestación de bienes y servicios que satisfacen necesidades sociales. Esto es lo que en CEA bautizamos como la “CEA de las personas”, con el objetivo de propiciar esa relación entre las personas y las empresas, a través de varias vías. Por ejemplo, la relación entre los trabajadores y los empresarios a través de la negociación colectiva, que debe ser la clave de bóveda de las relaciones laborales, reforzando las políticas de dignificación del empleo, del Diálogo y la Paz Social. También entre consumidores y empresas, generando confianza y seguridad, apostando por la sostenibilidad real, aquella que compatibiliza la preservación del medio, con el desarrollo económico. O también, en tercer lugar, entre trabajadores, clientes e inversores. No podemos olvidar al inversor, al impulsor y generador de la actividad empresarial. Los empresarios somos “figuras imprescindibles de progreso” que nos desenvolvemos en este difícil ecosistema socioeconómico para crear prosperidad. Personas que hemos optado libremente por invertir nuestro tiempo, esfuerzo, sacrificio, conocimiento y patrimonio en generar un proyecto de vida. Y, por eso, estamos legitimados también a obtener un beneficio a cambio del riesgo asumido. Son muchos los ejemplos que podría poner de modelos de empresarios andaluces que trabajan en esta línea y sería muy injusto señalar solo a uno.

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