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Liderazgo femenino en América Latina

Carla Tassile — Sun, 08 Mar 2020 10:09:00 +0000

Ya no hay duda de que el siglo XX ha sido un momento transformador en la vida de las mujeres. Tanto los derechos adquiridos, sean sociales y/o políticos, instaurados en pactos internacionales y legislaciones nacionales, así como la presencia que hemos logrado en los espacios de poder son hechos verdaderamente transformadores que han visibilizado nuestra presencia y nuestro aporte a la construcción democrática. Ejemplo de ello, es el derecho a elegir y ser elegidas, que, en el caso de las mujeres de muchos países latinoamericanos, recién accedieron a ello en la segunda mitad del siglo XX. Este hito estuvo acompañado por la incorporación de los derechos de las mujeres a la Declaración Universal de los Derechos Humanos –ONU-, así como por la Convención sobre la Eliminación de todas las Formas de Discriminación de la Mujer –CEDAW- en 1979. También es preciso destacar como hecho trascendente la Convención Interamericana para Prevenir, Sancionar y Erradicar la Violencia contra La Mujer -«Convención de Belem do Pará»- de 1994, que permite identificar lo que se entiende por violencia contra la mujer. Este instrumento deja claro que cualquier hecho de este tipo es una violación a los derechos humanos de las mujeres y exhorta a su incorporación en calidad de norma constitucional en los Estados latinoamericanos. Pese a esto, es importante mencionar también que en América Latina siguen existiendo dificultades para el pleno ejercicio de nuestros derechos, lo que justifica el gran trabajo que queda aún por hacer en esta materia desde el Estado, las organizaciones sociales y los movimientos políticos. A pesar de la incorporación de las mujeres al ámbito productivo de nuestros países, como trabajadoras estatales, del sector privado o social, existe una marcada diferencia entre el salario que perciben las mujeres y los varones que ocupan el mismo puesto, con una brecha salarial que oscila entre un 15% y un 30%[1]. Por otro lado, el avance de las legislaciones en los casos de violencia por razones de género ha sacado a la luz y puesto ante la justicia situaciones que anteriormente estaban completamente naturalizadas. Sin embargo, debemos seguir insistiendo en que las legislaciones y los esfuerzos de los Estados en estos temas no son suficientes, ya que, según datos de CEPAL y Naciones Unidas, en 2018 al menos, 3.500 mujeres fueron víctimas de femicidio en América Latina y el Caribe[2]. La desigualdad persiste entre hombres y mujeres, no solo en nuestro continente, ya que se siguen asignando tareas o roles de acuerdo con el sexo: los cuidados siguen estando asignados a ellas, que quedan limitadas con respecto a los varones para ocupar cargos políticos. Mujeres latinoamericanas Cierto es que la posibilidad de discutir sobre estos temas, visibilizar las problemáticas que afectan a las mujeres y proponer nuevas acciones en pos de la equidad de género para nuestros países es mérito de los movimientos políticos y sociales surgidos en los últimos años, así como también de los liderazgos y protagonismos que tuvieron muchas otras mujeres latinoamericanas a lo largo de la historia. Desde la Red de Liderazgo Iberoamericano para el Desarrollo queremos aprovechar la conmemoración del Día Internacional de la Mujer para reconocer la incidencia política, social y cultural de grandes personalidades latinoamericanas que han abierto camino para hacer efectivos nuestros derechos. Personalidades como Eva Duarte (Argentina); las Hermanas Mirabal -“Las Mariposas”- (Colombia); Juana Azurduy (Bolivia); Leona Vicario (México); Madres y Abuelas de Plaza de Mayo (Argentina); Gabriela Mistral (Chile); Eulalia Guzmán (México); Hermila Galindo (México); Manuela Sáenz (Perú); Rigoberta Menchú (Guatemala); Matilde Hidalgo (Ecuador); Policarpa Salavarrieta –Pola– (Colombia); Dolores Cacuango (Ecuador) y muchas otras han luchado por la equiparación entre varones y mujeres en nuestro continente en diversos ámbitos, abriendo espacio a nuevas luchas en defensa de nuestros derechos. Desafíos 2020 para Latinoamérica En 1995, en la Cuarta Conferencia Mundial sobre la Mujer celebrada en Beijing se defendía la incorporación de una perspectiva de género como un enfoque fundamental y estratégico para alcanzar los compromisos en igualdad. La Declaración y Plataforma de Acción de Beijing, resultante de la conferencia, insta a los Estados, organizaciones internacionales y organizaciones sociales a tomar medidas en este sentido. Hoy, 25 años después, se reconocen los avances logrados, pero el horizonte sigue siendo el mismo: incorporar la perspectiva de género en los proyectos y programas dedicados al desarrollo de los países, a los fines de alcanzar sociedades equitativas. La agenda 2030 marca a los Estados, en este sentido, una serie de objetivos que deben asumir. Por un lado, la necesidad de trabajar junto con otros actores sociales -otros niveles de gobierno, sectores sociales y privados-, para lograr soluciones efectivas a las problemáticas de la desigualdad y la violencia que sufren las mujeres. Por otro lado, la urgencia de reconocer que vivir en una sociedad libre de violencias, donde no se vulneren derechos, es condición necesaria para el desarrollo. El papel de los Estados es esencial, como vemos. Pero, además de esto, es momento de que cada una de nosotras reflexionemos profundamente sobre nuestro rol fundamental en la sociedad y sigamos trabajando juntas para afianzar los logros alcanzados. El desarrollo será de la persona y de todas las personas. Una sociedad será desarrollada si las personas que la componen alcanzan su pleno desarrollo. Pero para ello se debe garantizar el derecho a ejercer una vida libre de violencias. [1] ONU – MUJERES. América Latina y Caribe [2] Observatorio de igualdad de género y Noticias ONU

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Foro de Encuentros Interdisciplinares sobre Liderazgo y mujer: “Querer cambiar las cosas con la visión de las mujeres es de justicia”

admin — Fri, 08 Mar 2019 09:34:00 +0000

Cuatro mujeres líderes en áreas como la comunicación, la política, la empresa y las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad del Estado han reclamado en el último Foro de Encuentros Interdisciplinares de la Fundación Pablo VI el lugar que le corresponde a la mujer en los altos puestos de responsabilidad. «No para mangonear, sino para liderar». Porque en una sociedad diseñada con la estructura mental del hombre, “querer cambiar las cosas con la visión de la mujer es de justicia”. «Liderazgo y mujer» ha sido el título del Foro de Encuentros Interdisciplinares que se ha celebrado este jueves, 7 de marzo, enmarcado dentro del primer Programa de Formación en Liderazgo Iberoamericano y en la víspera del día de la mujer. Las 4 protagonistas han sido mujeres que han roto los techos de cristal en todos los ámbitos en los que han desarrollado su actividad, y no sin dificultad. Silvia Gil Cerdá, primera oficial que ha superado hasta el momento el durísimo acceso al Grupo de Rescate Especial de Intervención en Montaña, pertenece al 3 por ciento de altos cargos en un colectivo, el de la Guardia Civil, donde las mujeres solo representan un 7,27 por ciento. Desde su experiencia, “estar en minoría supone más presión” y más exigencia. Del mismo modo que ocurre en el ámbito de la empresa donde la mujer directiva es minoría, como el sector científico o tecnológico. Hasta hace poco éramos tratadas con una “actitud paternalista”, ha explicado Rosa García que llegó con 36 años a la dirección de Microsoft. Matemática de formación, la ex presidenta de Siemens ha sido una de pocas mujeres directivas que hay en nuestro país en un sector casi exclusivamente masculino como es el tecnológico. Y hoy las cifras siguen sin ser muy optimistas. En el último año, el porcentaje de mujeres en los consejos de administración de las empresas del IBEX ha bajado situándose en 108 mujeres frente a 455 hombres. ¿A qué se debe esto? Ana Oramas, diputada y portavoz de Coalición Canaria en el Congreso de los Diputados lo tiene claro. Hay barreras físicas y mentales y la sociedad sigue siendo eminentemente machista. “Yo siempre decía en política que la que vale llega, hasta que encuentras tu primer techo de cristal que, en mi caso, como en el de muchas mujeres fue la maternidad”. Gracias a las leyes de cuotas muchas llegamos a lugares donde no nos hubieran permitido estar. ¿Y qué significan las cuotas? Que salgan hombres. “No es una simpleza. La mujer tiene derecho a su cuota de poder y, por qué no, también a su cuota de mediocridad”, sin necesidad de que sea a ella siempre a la que se le exija un sobreesfuerzo. En la misma línea, la periodista y empresaria Gloria Lomana impulsora de la consultora 50&50 para promover la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres en las empresas e instituciones, cree que hay que seguir reivindicando “lo que nos toca, que es la parte proporcional del poder. No porque queramos mangonear, como se nos atribuye a menudo, sino por cambiar las cosas. Es de justicia dar a las mujeres el poder de transformar la realidad”. Hay muchos modelos en los que podemos mirarnos, ha continuado Silvia Gil Cerdá, que son aquellas mujeres que lucharon para lograr lo que hoy tenemos. “Las mujeres y los hombres busquemos debemos conocer nuestra propia historia y reconocer a las luchadoras que nos precedieron”. Cambiar los roles En este sobreesfuerzo de la mujer por querer ser reconocida se puede caer en el riesgo del estrés o la autoexigencia. Para evitar esto, Rosa García cree que es fundamental que la mujer deje de tener prejuicios contra sí misma y que las niñas luchen por lo que quieren ser, ya sea científica, astronauta o cineasta”. Pero para ello es necesario cambiar los roles. “No puede ser, lamenta Ana Oramas, que la mujer sea siempre la que asuma el rol del cuidado, que tenga las pensiones más bajas y sufra más la pobreza”. Es por eso por lo que hay que llegar al poder. Porque, “las sociedades donde mandan las mujeres son más habitables, más amables y más orientadas a la innovación y al futuro”. Un cambio de mentalidad, ha añadido la periodista Gloria Lomana, “en el que hay que implicar a los hombres. Esta lucha de las mujeres por la igualdad de oportunidades no podemos hacerla solas”. Por eso hay que evitar la confrontación y la tentación de monopolizar esta lucha desde determinadas ideologías. El lenguaje inclusivo La misma sensatez que debe imperar a la hora de utilizar el lenguaje inclusivo. “En este asunto hay tentación de caer en el absurdo”, afirma Ana Oramas, recordando episodios vividos en el Parlamento. Pero Silvia Gil lo considera necesario. Desde su experiencia en un colectivo dominado por hombres asegura que “ser nombradas significa existir”. La ex presidenta de Siemens va más allá y asegura que “el lenguaje solo es inclusivo si nuestro cerebro lo es”. Se trata, en definitiva, ha concluido Gloria Lomana, “de hacernos entender con energía, pero con pedagogía”

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