16/06/2025
Presentación de libro
Cosas que he aprendido de gente interesante. Filosofía, política y religión
“La oposición dota de una serie de habilidades que acompañan durante toda la vida, también para el sector privado”
Siete de cada 10 españoles estarían dispuestos a dejar su trabajo en el sector privado para ser funcionarios públicos. En un contexto de volatilidad, de transformación constante del trabajo por la tecnología, son cada vez más los ciudadanos que deciden cambiar sus empleos en el sector público para prepararse unas oposiciones que les permitan obtener una plaza en un puesto de trabajo fijo. Una aspiración que aumenta cada vez más en trabajadores con años de experiencia y currículum, y que tienen miedo a un futuro en el que la falta de empleo les pille a una edad ya elevada.
Sin embargo, ser funcionario en España sigue estando lleno de prejuicios. Mientras se repite hasta la saciedad que somos el país con más funcionarios de Europa, se dice el sistema para acceder a los altos cuerpos de la Administración (jueces, notarios, o abogados del Estado, por ejemplo) es propio de otro siglo, que está obsoleto, que no es sostenible y que el funcionario es casi un privilegiado. Pero, paradójicamente, en los puestos especializados, como Abogados del Estado, Notarios, Registradores, Diplomáticos, … quedan plazas sin cubrir; y las plantillas de la Administración General del Estado se enfrentan a un envejecimiento significativo de su plantilla, con un 43,65 % de los asalariados públicos que superan los 50 años y que se enfrentan a una falta absoluta de reemplazo. Algo que ocurre también con algunas plantillas de otros sectores especializados, como el de la consultoría, donde los más jóvenes no están dispuestos a asumir un nivel de compromiso como el que existía en otras épocas.
La pregunta en este programa fue orientada a dirimir sobre las causas de esta falta de reemplazo en determinados ámbitos laborales, a la vez que se estudió el sistema de oposición en España, su método, su motivación y su adaptación al contexto social y profesional que se vive en nuestro país. Para ello, contamos con la presencia de Juan Pablo Riesgo, ex secretario de Estado de Empleo del Ministerio de Empleo y Seguridad Social del Gobierno de España y actualmente socio en Ernst&Young; y Alberto Quintana, abogado del Estado, experto en Digitalización e Inteligencia Artificial, actualmente en la Secretaría de Estado de Inteligencia Artificial.